新時代國有企業(yè)黨建文化融合實踐的思考

 劉紅梅（黨委辦公室）

摘 要：新時代背景下，如何運用黨建文化成果推動國有企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)以黨建文化融合并進、黨建與企業(yè)發(fā)展互促共贏是一條在探索中前進的道路。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建文化 融合 實踐

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前，國有企業(yè)在“百年未有之大變局”中面臨全新的挑戰(zhàn)與機遇，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，用優(yōu)秀的黨建文化成果推動國有企業(yè)蓬勃發(fā)展是題中應(yīng)有之義、是高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的有機組成部分。在這樣的背景下，研究新時代下國有企業(yè)黨建文化融合實踐，既體現(xiàn)了從文化高度豐富國企黨建理論的學(xué)理需要，又是以黨建文化為切入點引領(lǐng)新時代國有企業(yè)黨建實踐的現(xiàn)實需求。

一、充分認(rèn)識國有企業(yè)中黨建文化的地位與意義

（一）堅持和加強黨對國有企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求。習(xí)近平總書記在2016年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)，新時代國有企業(yè)黨建文化是國有企業(yè)植“根”鑄“魂”的文化。可以說，黨建文化是國有企業(yè)把方向、管大局、保落實的文化，是加強國有企業(yè)黨性教育、宗旨教育、警示教育的文化，是堅持黨全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的文化，是形成國有企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展，從而推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障?？梢姡瑖衅髽I(yè)發(fā)展必須立足于黨和國家發(fā)展的政治高度，必須把黨的領(lǐng)導(dǎo)作為最大的政治原則，必須把黨建文化牢牢抓在手里，這是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢和內(nèi)在需要，只能鞏固，不能削弱。唯有此方能始終保證國有企業(yè)沿著正確的政治方向前進。

（二）激發(fā)新時代國有企業(yè)深化改革的內(nèi)生動力。新時代持續(xù)深化國有企業(yè)改革，不僅是國有企業(yè)自身做強做優(yōu)做大的要求，更是全面深化改革戰(zhàn)略的重要組成部分。黨的二十大對國企國資改革提出了一系列新要求，作出了一系列新部署，意味著國有企業(yè)深化改革只有進行時沒有完成時，而黨的建設(shè)作為國有企業(yè)發(fā)展的制勝法寶，黨建融入中心作用更要彰顯。深化國有企業(yè)黨建文化融合實踐這一工作理念，實現(xiàn)以黨建文化融合并進、黨建與企業(yè)發(fā)展互促共贏，為深化國企改革、建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)提供堅強政治保證。

（三）弘揚繼承黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的必由之路。習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會發(fā)表重要講話時指出，要教育引導(dǎo)全黨大力發(fā)揚紅色傳統(tǒng)、傳承紅色基因，賡續(xù)共產(chǎn)黨人的精神血脈，始終保持革命者大無畏奮斗精神，鼓起邁進新征程、奮進新時代的精氣神。新時代國有企業(yè)黨建文化建設(shè)要以習(xí)近平總書記的重要講話精神為指導(dǎo)，明確方向，鼓舞斗志，用黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)堅定信念、凝聚力量，用黨的實踐創(chuàng)造和歷史經(jīng)驗啟迪智慧、砥礪品格，傳承一代代共產(chǎn)黨人形成的偉大精神及新時代國有企業(yè)黨員干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，為加強黨對新時代國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及加強新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)提供豐富滋養(yǎng)。

二、當(dāng)前國有企業(yè)黨建文化融合實踐面臨的難題

鑒于黨建文化在國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮著不可替代的作用，如何充分發(fā)揮黨建文化的引領(lǐng)作用，將黨建文化與國有企業(yè)經(jīng)營相融合就成了工作的重心和重點。初步來看，國有企業(yè)黨建文化融合實踐面臨著以下三點難題：

（一）對黨建文化融合實踐工作重視不足。現(xiàn)如今大多數(shù)的國有企業(yè)都非常重視黨建文化的建設(shè)與長足發(fā)展，但是仍有部分國有企業(yè)沒有很好地將黨建文化與中心工作融合付諸行動，導(dǎo)致黨建文化難以發(fā)揮出真正的價值。歸根結(jié)底，是一些國有企業(yè)對黨建文化的重視程度不夠，沒有在思想深處認(rèn)識到黨建文化的重要性，對黨建文化與生產(chǎn)經(jīng)營如何實現(xiàn)雙融雙促缺乏足夠的研究和探索。

（二）黨建文化融合實踐形式化現(xiàn)象較為突出。從國有企業(yè)黨建融合工作的現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)，形式化問題比較突出，沒有真正認(rèn)識到黨建文化和生產(chǎn)經(jīng)營融合的價值，沒有從核心的內(nèi)涵層面進行理解，沒有明確其精神主旨和價值理念，沒有將具體的融合策略內(nèi)容落實到細(xì)化的工作里，從而弱化了黨建文化對國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的推動。

   （三）黨建文化融合實踐載體形式不豐富。黨建文化融合實踐中，載體形式單一，思想觀念不能與時俱進的現(xiàn)象較為突出，還停留于臺賬“打卡”、紙面留痕階段，缺少傳播力強的載體支持，沒有真正落地見效。

三、探尋國有企業(yè)黨建文化深度融合的方向與路徑

黨建文化，重在建設(shè)，難在建設(shè)，更難在融合實踐。國有企業(yè)黨建文化建設(shè)，既需要理論準(zhǔn)備、思想準(zhǔn)備、輿論準(zhǔn)備，又需要體制機制、陣地環(huán)境、方式方法、平臺載體等方面的準(zhǔn)備，探尋國有企業(yè)黨建文化深度融合是一條在探索中前進的道路。

（一）堅定持久打造“同心”文化，做好制度保障。扎實落實習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展及加強黨的建設(shè)的重要指示，明確國有企業(yè)核心價值觀的內(nèi)涵，立足單位實際找準(zhǔn)黨建文化和業(yè)務(wù)工作的契合點，把打造先進文化力納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，把黨建文化納入整體工作中通盤考慮，與時俱進修訂完善黨建文化與業(yè)務(wù)工作制度機制，將黨建文化落實到生產(chǎn)一線，構(gòu)建“雙向”目標(biāo)責(zé)任管理體系，建立起制度化的“雙向進入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，在體制機制和制度上保證黨建文化的融合與建構(gòu)，做到黨建文化與業(yè)務(wù)制度相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，推動兩者從“單一布局”向“整體謀局”轉(zhuǎn)變，形成黨建文化和業(yè)務(wù)工作相互關(guān)聯(lián)的流程網(wǎng)。

（二）秉持“黨建文化引領(lǐng)”理念，培育文化自信。圍繞文化體系的傳播、落地與管理，從旗幟領(lǐng)航、內(nèi)涵融合、目標(biāo)驅(qū)動、教育宣貫、機制保障、一線實踐六個方面，形成一套黨建文化建設(shè)系統(tǒng)運作的完整策略，組建多層級、立體化的文化宣講和引導(dǎo)員隊伍，開展主題學(xué)習(xí)，推進先進典范選樹培育，創(chuàng)建文化示范點，開展黨員示范項目活動，將黨建文化引領(lǐng)往職工心里做、往行動實處落，不斷增強黨領(lǐng)導(dǎo)下的國有企業(yè)的文化自信、文化自覺和文化擔(dān)當(dāng)。

（三）加強黨建文化陣地建設(shè)，培養(yǎng)群體意識。黨建文化必然依托一定的陣地環(huán)境展現(xiàn)和建設(shè)。加強環(huán)境設(shè)施建設(shè)，不僅可以開辟黨建文化的陣地，而且有助于黨員和全體員工在潛移默化中接受黨性教育和黨性修養(yǎng)。比如，在窗口單位、重點項目、生產(chǎn)一線、營業(yè)網(wǎng)點等人員密集場所、在位置顯著的公共區(qū)域設(shè)置“黨員示范崗”，通過公開黨員基本信息和照片、公開承諾決心和服務(wù)項目，強化黨員自我約束、接受黨員群眾監(jiān)督；在單位內(nèi)部建立黨建文化墻，讓黨員職工在耳濡目染中增長知識，在潛移默化中了解、支持、監(jiān)督、參與、融入黨建工作，起到“以文化人”的效果；建立國有企業(yè)黨群服務(wù)中心，以生動豐富的形式展示國有企業(yè)黨建風(fēng)采，著力打造國有企業(yè)黨群學(xué)習(xí)園地、宣傳陣地和服務(wù)高地的示范樣本。

（四）創(chuàng)建特色黨建文化品牌，強化傳播效果。黨建文化品牌的建設(shè)是黨建工作理念、形式、載體、機制的重要創(chuàng)新，是黨建工作組織設(shè)置、工作方式、活動內(nèi)容等內(nèi)在規(guī)律的重要總結(jié)，也是加強黨的先進性建設(shè)的重要載體和有力抓手，用品牌標(biāo)準(zhǔn)評估黨建文化，用品牌技術(shù)推進黨建文化，用品牌形象展示黨建文化，用品牌效應(yīng)襯托黨建文化，實現(xiàn)品牌管理與黨建文化相互融合、相互促進，既是國有企業(yè)基層組織黨建工作融合的生動探索與實踐，也是國有企業(yè)基層組織黨建工作的積極創(chuàng)新與躍升。